Deși inteligența artificială (AI) devine o prezență constantă în mediul corporate, impactul acesteia asupra volumului de personal rămâne, pentru moment, neutru.
Potrivit celui mai recent sondaj eJobs România, 80% dintre angajatori anticipează că schema de personal va rămâne neschimbată în următorii doi ani, însă avertizează: profilul candidatului ideal va trebui să includă competențe complet noi.
86% dintre companii investesc în AI, dar numai 18% chiar câștigă din asta
Conform specialiștilor, adoptarea AI în România se află încă într-o fază „organică” și mai puțin structurată:
- Utilizare sporadică: 47,4% dintre companii folosesc AI la inițiativa individuală a angajaților, fără o politică internă clară.
- Integrare strategică: Doar 5,2% au implementat AI la nivelul majorității departamentelor.
- Reticență: Un sfert dintre angajatori sunt încă în faza de explorare sau nu au planuri de implementare.
Impactul Inteligenței Artificale, dezbătut la Digital Innovation Summit Bucharest
Calitate în loc de cantitate
Contrar temerilor legate de eliminarea locurilor de muncă, datele arată că AI-ul funcționează mai degrabă ca un „turbo” pentru calitatea muncii:
- Calitatea muncii: S-a îmbunătățit vizibil, deși volumul total de sarcini a rămas constant pentru majoritatea angajaților.
- Timpul economisit: 26% dintre manageri observă o reducere a timpului de lucru cu până la 20% prin eliminarea sarcinilor repetitive.
- Factorul „încredere”: Doar o treime dintre angajatori au încredere ridicată în rezultatele AI, majoritatea (peste 50%) insistând pe un proces riguros de fact-checking.
Inteligența Artificială a contribuit la creșterea cu 180% a fraudelor digitale
Cine resimte cel mai mult „unda de șoc” AI?
Impactul pozitiv al noilor tehnologii este vizibil cu precădere în departamentele considerate „vulnerabile” la automatizare:
- Marketing & Comunicare
- Operațional / Administrativ
- Recrutare & HR
La polul opus, zone precum Customer Support, Vânzările și IT-ul s-au dovedit a fi mai „impermeabile” la înlocuirea umană, fiind segmente unde interacțiunea complexă sau creativitatea tehnică rămân esențiale.
Barierele în calea adopției
Deși beneficiile precum eliminarea task-urilor plictisitoare (40%) și stimularea creativității (30%) sunt clare, companiile se lovesc de obstacole majore:
- Securitatea datelor: Principala îngrijorare a managerilor.
- Analfabetismul digital: Angajații nu stăpânesc tehnica de „prompting” (instrucțiuni pentru AI).
- Costuri și cultură: Licențele scumpe și rezistența la schimbare a echipelor.
„Alfabetizarea AI nu este încă un criteriu eliminatoriu la interviu pentru 39% dintre angajatori, fiind privită mai degrabă ca un nice to have. Totuși, jumătate dintre manageri sunt convinși că, deși vor angaja același număr de oameni, cerințele de competență vor fi complet diferite față de cele actuale,” explică Raluca Dumitra, Head of Marketing eJobs, potrivit Agerpres.
Studiul prezentat de Agerpres a fost realizat de eJobs în martie 2026 pe un eșantion de 196 de companii din 19 domenii de activitate.
