Absența unor mecanisme de adaptare a veniturilor în funcție de performanță și specific local riscă să adâncească deficitul de specialiști din instituțiile statului, cosideră IMM România.
Reprezentanții IMM România trag un semnal de alarmă cu privire la efectele negative pe care noua lege a salarizării bugetare le-ar putea genera asupra aparatului administrativ. În forma sa actuală, proiectul legislativ introduce constrângeri stricte care uniformizează veniturile și elimină pârghiile prin care instituțiile puteau concura cu mediul privat pentru resurse umane de top.
IMM România a lansat proiectul „Lideri pentru Europa” | Valoarea totală: peste 12 milioane!
„Noua reformă a salarizării, în forma propusă, limitează semnificativ capacitatea autorităților publice de a adapta nivelul salarial la nevoile reale ale anumitor domenii strategice. Există sectoare esențiale pentru dezvoltarea socio-economică a statului unde instituțiile publice au nevoie de specialiști bine pregătiți, profesioniști cu experiență și competențe comparabile cu cele existente în mediul privat. În lipsa unei flexibilități salariale, administrația publică va continua să întâmpine dificultăți în atragerea și păstrarea resursei umane performante, ceea ce afectează direct calitatea serviciilor publice și capacitatea instituțională a statului”, se arată într-un comunicat de presă al organizației, transmism astăzi, Agerpres.
IMM România cere desființarea ORDA | „Revoluţie” în sistemul de colectare a drepturilor de autor
În opinia confederației patronale, reforma nu rezolvă problema dezechilibrului dintre salariile din sectorul public și cele din mediul privat.
