Consiliul de Administraţie al Regiei Naţionale a Pădurilor – Romsilva a dat startul oficial procedurii de recrutare pentru funcţia de director general, un mandat strategic de patru ani care vizează administrarea celei mai importante resurse verzi a României.
La solicitarea Ministerului Mediului, Apelor şi Pădurilor (MMAP), concursul de anul acesta introduce un standard de transparenţă neobişnuit pentru companiile de stat, menit să atragă experţi din afara sistemului tradiţional.
Spre deosebire de procedurile anterioare, adesea criticate pentru opacitate, noul proces de selecţie impus de Ministerul Mediului vizează transformarea concursului într-un exerciţiu de vizibilitate publică:
- Acces total la CV-uri: Publicarea listei de candidaţi, împreună cu CV-urile şi scrisorile de intenţie.
- Interviuri la vedere: Cele cinci persoane selectate vor susţine interviuri care vor fi filmate şi publicate pe site-urile Romsilva şi MMAP, rămânând disponibile timp de cel puţin un an.
- Punctaj detaliat: Transparenţa scorurilor obţinute la fiecare etapă, pentru a elimina suspiciunile de subiectivism.
Mnistra mediului, Diana Buzoianu, a transmis un mesaj direct către piaţa de profil, încurajând experţii independenţi să intre în cursă pentru a sparge cercurile de influenţă interne.
„Romsilva are nevoie de o conducere care să fie la înălțimea responsabilității pe care o presupune administrarea uneia dintre cele mai importante resurse naturale ale României – pădurea. Mandatul primit de membrii Consiliului de Administrație care reprezintă Ministerul Mediului este clar: să selecteze un profesionist integru, cu o agendă reală de reformă. Nu vrem vorbe frumoase, vrem oameni care au demonstrat implementarea de măsuri de reformă reală. Sper ca toți cei cinci membri din Consiliul de Administrație Romsilva să aibă această misiune în minte atunci când vor selecta cine va conduce, pentru patru ani, instituția”, a declarat Diana Buzoianu.
Procedura de selecţie va fi monitorizată de observatori ai Ministerului Mediului şi va include mai multe filtre de integritate şi competenţă:
- Analiza dosarului: Verificarea experienţei profesionale şi a referinţelor din activitatea anterioară.
- Verificări instituţionale: Consiliul de Administraţie va solicita informaţii suplimentare de la instituţii abilitate pentru a fundamenta obiectivitatea deciziilor.
- Evaluarea comportamentală: Interviul va testa capacitatea de leadership şi alinierea candidatului la profilul postului şi la indicatorii de performanţă stabiliţi pentru următorii patru ani.
