Societatea de Transport București (STB) demarează un plan de eficientizare ce prevede reducerea schemei de personal de la 9.504 salariați cu 800 de posturi. Anunțul a fost făcut de Vasile Petrariu, președintele Sindicatului Transportatorilor STB (organizația sindicală majoritară din cadrul companiei), într-o declarație acordată AGERPRES.
Planul social convenit între conducerea societății și reprezentanții angajaților le oferă posibilitatea salariaților de a părăsi compania prin demisie voluntară, beneficiind de un pachet financiar compensatoriu:
- Plafon maxim: Cel mult 200 de angajați vor fi selectați pentru procedura de plecări voluntare.
- Beneficiu financiar: Câte 6 salarii medii brute, achitate într-o singură tranșă sau în cel mult două tranșe, în funcție de disponibilul financiar al STB.
- Perioada de înscriere: 22 iulie – 27 iulie (cererile pot fi depuse de angajații care îndeplinesc condițiile din planul social).
Diferența până la totalul de 800 de concedieri va fi completată prin disponibilizări directe, realizate pe baza criteriilor stabilite în planul social, precum și prin pensionări.
Consiliul Concurenței, anunț de ultimă oră despre preluarea Azomureș de către Romgaz
Deși Contractul Colectiv de Muncă la nivelul companiei prevedea inițial acordarea a până la 20 de salarii compensatorii pentru vechimi de peste 20 de ani, schimbările legislative au plafonat aceste plăți la un nivel inferior. „Noi nu milităm pentru concedierea oamenilor, dar s-a semnat un act adițional și un plan social. Am insistat ca oamenii să nu plece cu mâna în buzunar. Analizele au arătat că societatea poate acorda șase salarii medii brute celor care pleacă voluntar. Este totuși un avantaj că se pot achita în cel mult două tranșe, față de plata lunară”, a precizat liderul sindical Vasile Petrariu.
