Peste 6,7 milioane de CV-uri trimise, dar cu 15% mai puține joburi noi. Mobilizare masivă în rândul tinerilor sub 18 ani și al candidaților 45+

Primele șase luni ale acestui an au adus o schimbare majoră de ritm pe piața muncii din România. În timp ce oferta angajatorilor a scăzut cu 15% față de primul semestru din 2025 (însumând 110.000 de joburi noi), candidații au înregistrat un volum-record de peste 6,7 milioane de aplicări — cel mai înalt nivel atins din 2021 încoace.

Potrivit datelor platformei eJobs, instabilitatea economică și căutarea siguranței financiare au mobilizat puternic categorii de vârstă care în anii trecuți erau mai puțin active. Deși cei mai activi candidați rămân cei din categoria 25-35 de ani (unde s-a înregistrat o adevărată „explozie” de aplicări), urmați de segmentul 18-24 de ani, surpriza primului semestru vine de la extremitățile piramidei de vârstă:

„Dacă în ceea ce privește joburile, vedem o scădere de 15% comparativ cu primul semestru al anului trecut, în cazul aplicărilor vorbim despre un nivel care nu a mai fost atins din 2021, anul pandemiei, când piața muncii a fost luată cu asalt de candidații care își doreau să se angajeze. Comparația cu perioada ianuarie – iunie 2025 ne arată o evoluție de 27% aferentă acestui an și o activare în forță a unor categorii de candidați care erau destul de greu de mobilizat pe piața muncii, respectiv cei din segmentul de vârstă 45+ și cei foarte tineri, cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, conform revistaprogresiv.ro.

„Ce ne spun aceste date este faptul că, într-un context economic cu fluctuații frecvente, în care a dispărut sentimentul de stabilitate, oamenii acordă o atenție sporită nevoii de a avea o siguranță financiară, iar în cele mai multe cazuri aceasta echivalează cu siguranța locului de muncă. Vedem, așadar, candidați de peste 45 de ani care se uită după opțiuni mai bune, mai bine plătite sau, pur și simplu, mai stabile, dar și candidați foarte tineri, mulți dintre ei care nu au mai lucrat niciodată, care vor să își ia un job cât mai devreme, să capete experiență înainte de a termina școala și să dobândească un anumit nivel de independență financiară. Pentru aceștia, perioada pe care o traversăm s-a transformat într-un catalizator care îi duce într-o zonă de maturizare și responsabilizare specifică generațiilor mai mari, ca vârstă”, explică Bogdan Badea.