Interesul românilor pentru joburi în străinătate scade la niveluri minime istorice

Interesul candidaților români pentru un loc de muncă în afara țării a scăzut dramatic anul acesta, ajungând să reprezinte doar 0,6% din totalul aplicărilor de pe piața muncii.

Conform datelor publicate de platforma de recrutare eJobs, de la începutul anului au fost înregistrate mai puțin de 55.000 de aplicări pentru joburi externe. Comparativ cu anul trecut, volumul aplicărilor din străinătate a scăzut cu aproape 33%, fiind la jumătatea nivelului înregistrat în anii 2022 sau 2023. Această scădere vine în contextul în care numărul total al aplicărilor la nivel general atinge cifre record, însă românii își caută locuri de muncă aproape exclusiv pe piața locală.

Piața beauty din România, un sector de jumătate de miliard de euro

Profilul candidaților și principalele destinații

Majoritatea celor care încă optează pentru o carieră peste hotare fac parte din categoria celor cu experiență medie:

• Vârstă și experiență: Segmentul principal cuprinde persoane cu vârsta între 25 și 35 de ani, din categoria mid-level (2–5 ani de experiență). Urmează grupa de vârstă 36–45 de ani, iar la mare distanță tinerii (18–24 ani) și seniorii (peste 45 de ani).
• Țările preferate: Germania, Olanda, Franța, Elveția, Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru.
• Impactul sezonier: Aproape o treime din totalul aplicărilor au fost depuse începând cu 1 mai, fiind vizate în special domeniile cu un vârf de activitate vara (turism, HoReCa, industria alimentară) pentru muncă sezonieră.

ANAF intensifică verificările averilor persoanelor fizice: Peste 540 milioane lei creanțe suplimentare stabilite în urma controalelor

Oferta angajatorilor și domeniile căutate

De la începutul anului, angajatorii din afara țării au publicat 5.600 de locuri de muncă pe platformă. Printre cele mai căutate domenii se numără:

• Turism și HoReCa
• Transport / Logistică
• Industria alimentară și Producție
• Construcții
• Automotive, Servicii medicale, Servicii, Retail și Naval / Aeronautic.

Turismul românesc, în declin în prima jumătate a anului | INS raportează scăderi la sosiri, înnoptări și gradul de ocupare

Motivele din spatele scăderii interesului pentru emigrare

Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, explică faptul că decizia de relocare este acum privită mult mai calculat de către candidați:

• Echilibrarea raportului financiar: Creșterea costului vieții în țările din Vestul Europei, corelată cu alinierea treptată a salariilor din România la nivelul celor europene (mai ales în sectoarele tehnice și de management), a redus atractivitatea financiară a relocării.
• Munca de la distanță: Apariția oportunităților de a lucra pentru proiecte internaționale direct din România, fără a mai fi necesară mutarea fizică în altă țară.

„Dacă în urmă cu un deceniu diferența salarială era atât de mare încât compensa costurile logistice sau disconfortul psihologic, acum, candidații calculează mai nuanțat varianta plecării din țară […] ideea de angajare în străinătate a coborât, ca importanță, pe lista de soluții.” — Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs