Caniculă la locul de muncă: Ce obligații au angajatorii conform și cum sunt protejați salariații!

Mâine se anunță 41 de grade la umbră, iar valurile de căldură extremă impun reguli stricte pentru companiile din România.

Atunci când temperaturile exterioare depășesc pragul de 37°C sau când indicele temperatură-umiditate trece de pragul critic de 80 de unități, angajatorii sunt obligați prin lege (OUG nr. 99/2000) să aplice măsuri speciale pentru protejarea sănătății și securității angajaților.

Aceste cerințe nu sunt opționale: nerespectarea lor poate atrage sancțiuni usturătoare din partea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM).

Report de peste 49 de milioane de lei la Loto 6/49 | La Noroc este în joc un report cumulat de peste 3,55 milioane de lei

În perioadele cu temperaturi deosebit de ridicate, firmele trebuie să asigure un pachet de facilități de bază pentru persoanele care lucrează în spații închise sau în aer liber:

• Hidratare corespunzătoare: Distribuirea gratuită a unei cantități de 2 până la 4 litri de apă minerală pentru fiecare persoană, pe durata unui schimb de lucru.
• Reducerea efortului fizic: Scăderea intensității și ritmului activităților dinamice, alternându-le cu perioade de activitate statică sau mai ușoară.
• Ventilație și umbră: Asigurarea ventilației corespunzătoare la locurile de muncă închise și amenajarea unor spații umbrite și ventilate pentru repaus.
• Pauze periodice: Acordarea de pauze regulate pentru refacerea capacității de muncă în locuri adăpostite.
• Echipament adecvat: Punerea la dispoziție a echipamentului individual de protecție adecvat condițiilor climatice extreme.

BVB Declin de peste 404 milioane de lei la capitalizare și scădere masivă a rulajelor în ultima săptămână din iulie

În situațiile în care condițiile specifice de la locul de muncă nu permit asigurarea măsurilor de mai sus (de exemplu, pe șantiere, în spații deschise sau în medii industriale cu încărcare termică mare), angajatorii sunt obligați să adopte, de comun acord cu reprezentanții salariaților, măsuri alternative:

1. Eșalonarea programului de lucru: Mutarea activității în orele mai răcoroase ale zilei (dimineața devreme sau seara).
2. Reducerea duratei zilei de muncă: Scurtarea programului normal de lucru.
3. Întreruperea colectivă a activității: Oprirea temporară a lucrului, cu menținerea drepturilor salariale prevăzute de lege, dacă temperaturile extreme pun în pericol sănătatea lucrătorilor și nicio altă măsură nu este suficientă.

Alertă de securitate ESET: Peste 25.000 de aptitudini AI (skills) suspecte identificat pe piață / Infractorii cibernetici folosesc agenții AI pentru a fura date